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人力資源

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清泉非常重視企業(yè)人力資源的管理,依據(jù)國際知名企業(yè)的管理策略,結(jié)合自身實(shí)際,清泉總結(jié)出一套適合自己公司的人力資源管理方案:(簡單呈現(xiàn)以下幾點(diǎn))

1.     人才的引進(jìn) 

與知名高校合作,培養(yǎng)高技術(shù)人才

社會(huì)人才的引進(jìn)

2.     招聘前期內(nèi)部調(diào)研

3.     員工培訓(xùn)及能力開發(fā)
定期組織員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí),提升相關(guān)技能

4.      績效策略管理
不斷激發(fā)員工工作熱情,提升工作效率
不斷改進(jìn)績效評(píng)估方法

5.     薪酬福利制度的完善
嚴(yán)格按勞動(dòng)部門相關(guān)制度構(gòu)建全面的薪酬架構(gòu)

6.      員工勞動(dòng)關(guān)系的管理
勞動(dòng)合同制度的管理。
相關(guān)法律、規(guī)章制度的學(xué)習(xí),提升員工對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)。
培養(yǎng)合理用法的員工,達(dá)到企業(yè)與員工雙贏

 

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